TP - Encadrant technique d'insertion : Accueil et accompagnement des salariés en insertion Bloc 2 — 100h — Distanciel

• Le bloc de compétences "Participer à l'accueil, à l'accompagnement socio-professionnel et au suivi des salariés en insertion" vise à former des professionnels capables de contribuer à l'intégration, au suivi et à l'accompagnement des salariés en insertion, en lien avec les acteurs internes et externes impliqués dans leur parcours.
• L'encadrant technique d'insertion accueille les salariés, crée les conditions favorables à leur intégration, observe leur évolution en situation de travail et contribue au suivi de leur parcours. Il partage les informations utiles avec l'équipe, respecte son périmètre d'intervention et participe à la sécurisation du parcours d'insertion.
• À l'issue du bloc, le bénéficiaire sera capable de :
• - Accueillir et intégrer des salariés en insertion.
• - Repérer les compétences, freins et besoins des salariés accompagnés.
• - Accompagner et suivre les salariés dans leur parcours d'insertion.
• - Travailler avec les acteurs internes et externes du parcours.
• - Transmettre les informations utiles dans le respect de la confidentialité.
• - Contribuer à l'évolution professionnelle et sociale des salariés en insertion.
• Une assistance technique et pédagogique est accessible tout au long de la formation via une messagerie intégrée à la plateforme e-learning, par téléphone au 09 72 31 90 58 ainsi que par email à contact@next-forma.fr auprès de Sivane GUEDJ, afin de répondre aux difficultés techniques et pédagogiques rencontrées.

1. Accueil et intégration des salariés en insertion

• - Préparer l'arrivée du salarié dans la structure ou sur le poste de travail.
• - Présenter le cadre, les règles, les consignes et les attentes professionnelles.
• - Créer des conditions favorables à l'intégration dans l'équipe.
• - Adapter l'accueil aux profils et situations éventuelles de handicap.

2. Observation et repérage des besoins

• - Observer les compétences, comportements et difficultés en situation de travail.
• - Repérer les freins pouvant limiter l'insertion sociale ou professionnelle.
• - Identifier les ressources et points d'appui du salarié.
• - Partager les observations utiles avec les professionnels concernés.

3. Accompagnement et suivi du parcours

• - Participer au suivi régulier du salarié en insertion.
• - Contribuer à la définition d'objectifs de progression adaptés.
• - Valoriser les acquis et soutenir la motivation.
• - Alerter en cas de difficulté dépassant le cadre d'intervention de l'ETI.

4. Travail en équipe et coopération avec les acteurs

• - Collaborer avec les professionnels chargés de l'accompagnement socio-professionnel.
• - Participer aux échanges et réunions de suivi.
• - Communiquer avec les acteurs internes et externes du parcours d'insertion.
• - Respecter la confidentialité, la traçabilité et les procédures de la structure.

5. Préparation à la validation du bloc

• - Préparer un dossier présentant les actions d'accueil, d'accompagnement et de suivi.
• - S'entraîner à présenter le rôle de l'ETI dans le parcours des salariés.
• - Réviser les limites d'intervention, la coopération et la traçabilité du suivi.
• Cours individuels avec un formateur dédié, visioconférence et partage d'écran ou présentiel selon l'action, études de cas métier, supports numériques et activités en ligne accompagnées. Accès à la plateforme pendant 12 mois.

Dès lors qu'une situation d'handicap est exprimée à la coordinatrice pédagogique, les adaptations pédagogiques nécessaires sont étudiées en collaboration avec le bénéficiaire, le formateur et les services compétents.