TP - Assistant ressources humaines : Contribuer au développement des ressources humaines - Bloc 2 — 100h — Distanciel

• Le bloc de compétences "Contribuer au développement des ressources humaines" vise à former des professionnels capables de participer aux actions liées à la gestion des emplois et carrières, au recrutement, à l'intégration du personnel et au suivi du développement des compétences.
• L'assistant ressources humaines contribue à la mise à jour des supports RH, à la préparation des entretiens, à la rédaction des profils de poste et des offres d'emploi, à la présélection des candidats et au suivi administratif des recrutements. Il participe également à la gestion administrative des actions de formation et au suivi qualitatif des parcours engagés.
• À l'issue du bloc, le bénéficiaire sera capable de :
• - Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières.
• - Participer au processus de recrutement et d'intégration du personnel.
• - Rédiger ou actualiser des fiches de poste et des offres d'emploi.
• - Assurer le suivi administratif des candidatures et recrutements.
• - Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences.
• - Suivre les actions de formation et produire les informations utiles au service RH.
• Une assistance technique et pédagogique est accessible tout au long de la formation via une messagerie intégrée à la plateforme e-learning, par téléphone au 09 72 31 90 58 ainsi que par email à contact@next-forma.fr auprès de Sivane GUEDJ, afin de répondre aux difficultés techniques et pédagogiques rencontrées.

1. Gestion des emplois et carrières

• - Planifier les entretiens professionnels ou annuels selon les consignes RH.
• - Suivre la réalisation des entretiens en lien avec les managers.
• - Exploiter les comptes rendus selon les objectifs de l'entreprise.
• - Actualiser les supports RH, notamment les fiches de poste et documents de suivi.

2. Recrutement et intégration du personnel

• - Rédiger un profil de poste et une offre d'emploi adaptée au besoin identifié.
• - Diffuser une offre et suivre les candidatures reçues.
• - Présélectionner des candidats selon des critères définis.
• - Participer à l'organisation des entretiens et à la gestion administrative du recrutement.
• - Préparer l'intégration administrative et pratique des nouveaux collaborateurs.

3. Suivi administratif du développement des compétences

• - Recueillir les demandes de développement des compétences du personnel.
• - Consulter les organismes de formation et collecter les informations nécessaires.
• - Informer les salariés ou managers des actions retenues.
• - Assurer le suivi administratif des formations, convocations, présences et documents associés.

4. Evaluation et traçabilité des actions RH

• - Suivre le retour qualitatif des actions de formation.
• - Mettre à jour les tableaux de bord liés aux recrutements, formations ou parcours professionnels.
• - Produire des documents RH synthétiques et exploitables.
• - Respecter les procédures internes et les règles de confidentialité des données RH.

5. Préparation à la validation du bloc

• - Réaliser des études de cas liées au recrutement, à l'intégration et à la formation.
• - S'entraîner à expliquer les choix réalisés pendant la mise en situation.
• - Consolider les compétences liées au développement RH.
• - Préparer l'entretien technique avec le jury.
• Cours individuels avec un formateur dédié, visioconférence et partage d'écran ou présentiel selon l'action, études de cas métier, supports numériques et activités en ligne accompagnées. Accès à la plateforme pendant 12 mois.

Merci de nous signaler toute situation de handicap afin que nous puissions envisager ensemble les adaptations nécessaires.