Titre professionnel : Assistant ressources humaines - 250h
i
Formation créée le 26/12/2022. Dernière mise à jour le 25/11/2025.Version du programme : 1
Type de formation
DistancielDurée de formation
250 heuresAccessibilité
OuiFormation certifiante
OuiFinancement CPF
CPF #41366Titre professionnel : Assistant ressources humaines - 250h
i
L'assistant(e) de direction est au cœur du système de communication, d'organisation et de décision de l'entreprise ou de la structure qui l'emploie. Il assiste la direction et se voit confier des missions qui confortent ce rôle central. Il est en capacité d'analyser une situation, d'établir un diagnostic et de proposer une solution. Vous êtes encadré par votre responsable pédagogique. Vous bénéficiez d'un parcours personnalisé correspondant à vos capacités et compétences. Les séances de formation sont ainsi animées par un spécialiste métier, possédant à minima un diplôme de niveau V Européen. 3 programmes disponibles : 200h, 250h et 380h , les parcours comprenant : - Test de positionnement - Cours sur la plateforme dédiée - Accompagnement formateur en visioconférence et en individuel - Exercices en ligne - Évaluations pour chaque bloc - Correction des exercices et évaluations avec le formateur dédié Participation de 150€ pour le passage du titre professionnel La durée pourra varier en fonction des prérequis ou des connaissances initiales qui seront évalués pendant le test de positionnement.
Objectifs de la formation
- L’objectif pédagogique de cette formation est de permettre au participant d’acquérir l’ensemble des compétences nécessaires à l’exercice du métier d’assistant ressources humaines, conformément au référentiel officiel du titre professionnel de niveau 5.
- La formation vise à développer la capacité à assurer les missions opérationnelles liées à la gestion administrative du personnel, incluant la constitution, la tenue et la mise à jour des dossiers salariés, la maîtrise des informations contractuelles, la gestion des absences, la préparation des documents réglementaires et la communication professionnelle avec les collaborateurs et les services internes.
- Elle a également pour objectif d’amener le participant à savoir collecter, vérifier et transmettre les variables de paie en respectant rigueur, confidentialité et délais, tout en contribuant à la production d’indicateurs RH pertinents facilitant le pilotage interne.
- La formation permet également d’acquérir les compétences nécessaires pour contribuer au développement des ressources humaines, en prenant part aux processus de gestion des emplois et carrières, en participant à l’organisation et au suivi des entretiens professionnels, en mettant à jour les fiches de poste et en accompagnant les mobilités internes.
- Un autre objectif essentiel est de permettre au participant de contribuer au processus de recrutement, de la rédaction des offres à la présélection des candidats, jusqu’à l’intégration administrative des nouveaux collaborateurs.
- La formation vise enfin à développer les compétences liées à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel, en identifiant les besoins, en organisant les actions de formation et en assurant le suivi administratif et qualitatif.
- L’ensemble du parcours renforce également les compétences transversales liées à la confidentialité, à l’utilisation des outils numériques RH, au respect du cadre légal, à l’organisation méthodique du travail et à la communication adaptée au contexte professionnel.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- salariés
- indépendants
- demandeurs d'emploi
Prérequis
Contenu de la formation
Bloc de compétences 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines :
- Assurer la gestion administrative du personnel en recueillant, structurant et mettant à jour les informations contractuelles, les dossiers individuels, les éléments liés au temps de travail, aux absences et aux obligations réglementaires de l’entreprise.
- Préparer les documents légaux, gérer les déclarations nécessaires et répondre aux demandes du personnel concernant leurs droits et obligations.
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie en collectant et contrôlant les éléments variables, en appliquant les procédures internes, en respectant les échéances et en transmettant les données au service interne ou au prestataire externe.
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines en collectant les données issues des outils internes, en les analysant selon les besoins d’information de la hiérarchie et en rédigeant des tableaux de bord synthétiques destinés au pilotage RH.
Bloc de compétences 2 : Contribuer au développement des ressources humaines
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières en participant à la planification des entretiens professionnels, au suivi des parcours, à la mise à jour des fiches de poste et à l’accompagnement des mobilités internes dans le respect du cadre légal.
- Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel en rédigeant les profils de poste et offres d’emploi, en présélectionnant les candidatures, en participant à l’organisation des entretiens, en assurant la gestion administrative des embauches et en facilitant l’intégration des nouveaux collaborateurs.
- Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel en identifiant les besoins en formation, en recherchant les organismes, en organisant les actions retenues, en assurant le suivi administratif et en recueillant les retours qualitatifs permettant d’évaluer les résultats.
Compétences transversales : actualisation des connaissances réglementaires RH, mise en œuvre des modes opératoires internes, maintien de l’attention continue, utilisation d’outils numériques professionnels, respect du cadre juridique et de la confidentialité.
IA dans le parcours de formation
Pendant la formation
- « L’intelligence artificielle accompagne les apprenant(e)s dans la gestion administrative du personnel, l’organisation des données et la rédaction RH.
- Elle facilite l’analyse des candidatures, la veille juridique et la communication interne, tout en soutenant l’utilisation des outils numériques.
Après la formation
- La maîtrise de l’IA permet d’optimiser le suivi des salariés, fiabiliser les documents, automatiser certaines tâches et renforcer la coordination RH.
Équipe pédagogique
NEXT FORMA est spécialisé en cours individuels à distance.
Votre parcours de formation sera personnalisé, à la fois en fonction de votre niveau, de vos besoins et de vos attentes professionnelles.
Un parcours 100% flexible qui évolue avec vous.
Notre approche pédagogique permet un apprentissage efficace, et ludique.
Notre méthode comprend :
• Des cours particuliers personnalisés en visioconférence.
• Des plateformes de E-learning suivant les programmes tutorés par votre formateur.
Notre équipe pédagogique vous accompagne tout au long de votre formation, et une conseillère pédagogique dédiée vous assiste tout au long de votre apprentissage en prenant contact régulièrement avec vous pour suivre votre avancement.
Par ailleurs, notre service administratif vous conseille pour la mise en place et le suivi de vos dossiers de formations.
Chaque stagiaire bénéfice d'un "espace personnel " comprenant :
Le règlement intérieur
Le protocole individuel de formation
Les feuilles de présence
Le pourcentage de l'avancement de votre formation
Vous bénéficiez aussi d'un "espace apprenant " comprenant :
Votre programme de base personnalisable
Votre audit de préformation
Vos évaluations de satisfaction
Pour votre première connexion, une tutrice vous accompagne et vous guidera pour la prise en main de tous les outils que nous mettons à votre disposition.
Votre service administratif :
Ouvert du lundi au jeudi de 9h00 à 18h00 et le vendredi de 9h00 à 16h00.
• Par téléphone : 09.72.31.90.58
• Par mail : administratif@next-forma.fr
Votre service pédagogique :
Ouvert du lundi au jeudi de 9h00 à 17h00 et le vendredi de 9h00 à 16h00.
• Par téléphone : 09.72.31.90.58
• Par mail : assistante@next-forma.fr
Bonne formation chez Next Forma !
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Avant la formation : -Repérage des besoins du stagiaire (le formateur s'adapte au besoin, au niveau du stagiaire et à sa progression) ; -Repérage des prérequis via un questionnaire de préformation ; -Un test de niveau en anglais obligatoire est réalisé au démarrage. Pendant la formation : exercices et cas pratiques réalisés à l’aide d’une plateforme en ligne Fin de formation : Préparation au Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines.
Ressources techniques et pédagogiques
- 12 parcours de e-learning comprenant au total 460 vidéos de formation enregistrées par 133 experts différents.
- 12 examens réalisés en ligne à la fin de l'étude de chaque parcours avec délivrance d'une note.
- Etude et compte rendu de 3 livres sous format électronique (Gestion de la paie, Droit social, Droit du travail) qui complètent les parcours de formation.
- Exercices de préparation à l'examen de certification à partir d'annales.
- Assistance dans la préparation du dossier professionnel à soumettre au jury d'examen.
- Audit de préformation pour connaitre les attentes et les objectifs professionnels de la formation
- Adaptation et ajustement du parcours pédagogique avant, et pendant la formation si besoin
- Utilisation de la plateforme en accès illimité, coachée par le formateur pour les formations mixtes (blended learning)
- Matériel et supports de cours fournis par le formateur en compléments
- Cours individuels en visioconférence avec Skype, zoom, Google meet, team.
- Assistance téléphonique
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- Obtention du Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines.
Modalité d'obtention
- Les compétences des candidats (VAE ou issus de la formation) sont évaluées par un jury extérieur au vu : a) D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de productions ; b) D’un dossier professionnel faisant état des pratiques professionnelles du candidat (Dossier Professionnel – DP) ; c) Des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation (2 évaluations obligatoires dans le cadre du titre) ; d) Possibilité de passer un ou plusieurs blocs de compétences – capitalisation des CCP. Le candidat peut se présenter uniquement à un ou plusieurs blocs sans passer l’ensemble du titre. Dans ce cas, une attestation officielle de réussite au bloc est délivrée par le Ministère du Travail. Les blocs de compétences peuvent être capitalisés au fil du temps. Une fois l’ensemble des blocs validés, le candidat peut demander la délivrance du titre professionnel complet, sans repasser les blocs déjà acquis. Le stagiaire est informé que la session d’examen pourra se tenir dans un autre bassin géographique. Les titres professionnels préparés sont soumis à des mises à jour par le Ministère du Travail, de ce fait le programme et le planning restent prévisionnels et peuvent être ajustés au moment de l’entrée en formation. En cas d’obtention d’un seul CCP, possibilité de repasser les CCP manquants dans un délai de 5 ans, dont un an sans repasser par un cursus de formation.
Détails sur la certification
- Formation sanctionnée par un titre du Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion de niveau Bac+2 (Niveau 5 du Cadre National des Certifications). RNCP : 41366 – Date d’échéance d’enregistrement : 29/07/2029
Accessibilité
Avant tout début de formation, nous nous assurons que la formation puisse être accessible aux personnes en situation de handicap. Merci de nous contacter par mail pour anticiper les aménagements possibles à mettre en œuvre. Vous pouvez contacter notre référente handicap Sivane GUEDJ par mail : assistante@next-forma.fr ou par téléphone au 09.72.31.90.58