Titre professionnel : Gestionnaire de Paie - 200h

Formation sanctionnée par un titre du ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion

Formation créée le 11/04/2024. Dernière mise à jour le 25/11/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Distanciel

Durée de formation

200 heures

Accessibilité

Oui

Formation certifiante

Oui

Financement CPF

CPF #RNCP37948
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Titre professionnel : Gestionnaire de Paie - 200h

Formation sanctionnée par un titre du ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion


Le (la) gestionnaire de paie exerce son activité de façon autonome au sein d'un service spécialisé en collaboration avec d'autres professionnels (juristes, informaticiens). Il (elle) assure un rôle d'information et de conseil à l'interne comme à l'externe. Le (la) gestionnaire de paie est en relation avec les services juridique, ressources humaines, comptabilité et les salariés de l'entreprise. Il (elle) traite avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, médecine du travail, inspection du travail) et les sous-traitants (conseils juridiques, experts comptables, sociétés prestataires de services) Vous êtes encadré par votre responsable pédagogique. Vous bénéficiez d'un parcours personnalisé correspondant à vos capacités et compétences. Les séances de formation sont ainsi animées par un spécialiste métier, possédant à minima un diplôme de niveau V Européen. 3 programmes disponibles : 200h, 310h et 380h , les parcours comprenant : - Test de positionnement - Cours sur la plateforme dédiée - Accompagnement formateur en visioconférence et en individuel - Exercices en ligne - Evaluations pour chaque bloc - Correction des exercices et évaluations avec le formateur dédié Participation de 150€ pour le passage du titre professionnel La durée pourra varier en fonction des prérequis ou des connaissances initiales qui seront évalués pendant le test de positionnement.

Objectifs de la formation

  • Former des professionnels capables de réaliser la paie, gérer les déclarations sociales et conseiller sur la législation sociale.
  • Ils doivent traiter les informations liées à la rémunération brute et nette, gérer les cotisations sociales et prendre en compte les événements liés à la vie professionnelle.
  • Apports IA : automatisation des calculs de paie, détection d’anomalies, simulation d’impacts RH.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Salariés
  • Demandeurs d'emploi
  • Entreprises
Prérequis
  • Niveau Bac ou expérience professionnelle
  • Passage d'un test de capacité d'apprentissage

Contenu de la formation

Bloc 1 – Gestion des bulletins de paie
  • Objectifs pédagogiques : Traiter la rémunération brute et nette et garantir la conformité des calculs.
  • Savoirs : législation sociale, calculs de paie.
  • Savoir-faire : établissement des bulletins de paie, vérification des cotisations.
  • Activités pédagogiques : études de cas de bulletins.
  • Apports IA : détection automatique d’anomalies, génération de bulletins.
Bloc 2 – Événements de la vie professionnelle
  • Objectifs pédagogiques : Prendre en compte les événements impactant la paie.
  • Savoirs : temps de travail, départs, indemnités.
  • Savoir-faire : calculer les indemnités, gérer départs et fins de contrats.
  • Activités pédagogiques : simulations pratiques de cas RH.
  • Apports IA : simulations automatisées, assistants virtuels RH.
Intégration de l’intelligence artificielle dans le parcours de formation
Pendant la formation
  • En complément du référentiel métier, l’usage de l’intelligence artificielle accompagne les apprenant(e)s dans la collecte et la vérification des données sociales, la compréhension des règles juridiques et la structuration des bulletins de paie.
  • L’IA facilite l’analyse des variables, la veille réglementaire et le contrôle des calculs, tout en améliorant la rédaction des documents liés aux événements de la vie professionnelle.
Après la formation
  • Une fois diplômé(e), l’IA devient un soutien pour sécuriser les traitements mensuels, fiabiliser les calculs de cotisations, anticiper les erreurs, automatiser certains contrôles et produire des tableaux de bord plus clairs.
  • Elle aide également à gérer les départs, à analyser les données sociales et à maintenir une veille juridique continue, renforçant précision, conformité et efficacité dans la fonction paie.

Équipe pédagogique

NEXT FORMA est spécialisé en cours individuels personnalisés, à la fois en fonction de votre niveau, de vos besoins et de vos attentes professionnelles. Un parcours 100% flexible qui évolue avec vous. Notre approche pédagogique permet un apprentissage efficace, et ludique. Notre méthode comprend : • Des cours particuliers personnalisés en visioconférence ou en présentiel. • Des plateformes E-learning suivant les programmes tutorés par votre formateur. Notre équipe pédagogique vous accompagne tout au long de votre formation, et une conseillère pédagogique dédiée vous assiste tout au long de votre apprentissage en prenant contact régulièrement avec vous pour suivre votre avancement. Par ailleurs, notre service administratif vous conseille pour la mise en place de votre parcours et suit vos dossiers de formations en temps réel. Chaque stagiaire bénéfice d'un "espace apprenant " comprenant : • Le règlement intérieur • Le protocole individuel de formation • Les feuilles de présence • Le pourcentage de l'avancement de votre formation • Votre programme de base personnalisable • Votre audit de préformation • Vos évaluations de satisfaction Pour votre première connexion, une tutrice vous accompagnera et vous guidera pour la prise en main de tous les outils que nous mettons à votre disposition. Votre service administratif et pédagogique : Ouvert du lundi au jeudi de 9h00 à 17h00 et le vendredi de 9h00 à 16h00. • Par téléphone : 09.72.31.90.58 • Par mail : assistante@next-forma.fr Votre référente handicap : Sivane Guedj • Par téléphone : 09.72.31.90.58 • Par mail : assistante@next-forma.fr Bonne formation chez Next Forma !

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • Passage du TP - Gestionnaire de paie
Modalité d'obtention
  • "Les compétences des candidats (VAE ou issus de la formation) sont évaluées par un jury extérieur au vu : a) D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session (Projet de mise en application professionnel) , éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s) ; b) D’un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat (Dossier professionnel) ; c) Des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation. (2 évaluations obligatoires pour le titre) d) Il est possible de passer 1 ou plusieurs bloc(s) de compétences - Capitalisation des blocs de compétences Si vous ne souhaitez pas passer tous les blocs de compétences en une seule fois. En effet, vous avez la possibilité de vous présenter uniquement à un ou plusieurs blocs sans passer l’ensemble du titre. De ce fait, vous obtiendrez une attestation officielle de réussite au bloc délivrée par le Ministère du Travail. Vous pouvez capitaliser les blocs de compétences au fil du temps. Ainsi, une fois tous les blocs de compétences composant le titre validés, vous aurez la possibilité de demander la délivrance du titre professionnel complet, sans avoir à repasser les blocs déjà acquis. Le stagiaire est informé que la session d’examen pourra se tenir dans un autre bassin. Les diplômes préparés sont des titres professionnels soumis à des mises à jours par le ministère du travail, de ce fait le programme et le planning reste prévisionnel et peut être modifié le jour de votre entrée en formation. Si obtention d’un seul CCP possibilité de repasser les CCP manquants dans un délai de 5 ans dont un an sans repasser par un cursus de formation."
Détails sur la certification
  • RNCP 37948 - TP Gestionnaire de paie - Date d'échéance de l'enregistrement 29-12-2028

Lieu

Visioconférence Formation en Visioconférence

Délai d'accès

14 jours

Accessibilité

Avant tout début de formation, nous nous assurons que la formation puisse être accessible aux personnes en situation de handicap. Merci de nous contacter par mail pour anticiper les aménagements possibles à mettre en œuvre. Vous pouvez contacter notre référente handicap Sivane GUEDJ par mail : assistante@next-forma.fr ou par téléphone au 09.72.31.90.58