Titre professionnel : Assistant Ressources Humaines
Formation créée le 21/06/2024. Dernière mise à jour le 02/09/2024.
Version du programme : 2
Programme de la formation
Dans le respect des règles juridiques, l'assistant ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences. Le périmètre de sa fonction, ses responsabilités et son niveau d'autonomie varient selon la taille et l'organisation de l'entreprise. Dans les structures de taille moyenne, il assure l'ensemble des missions de la fonction RH. Dans les structures de grande taille, il est souvent spécialisé (gestion administrative du personnel, gestion des emplois et carrières, recrutement, formation…). Les conditions d'exercice de l'activité et le périmètre de responsabilité de l'assistant ressources humaines varient selon la taille de l'entreprise et de son organisation interne. L'activité s'exerce généralement de manière sédentaire, en position assise dans un environnement numérique de travail. Vous êtes encadré par votre responsable pédagogique. Vous bénéficiez d'un parcours personnalisé correspondant à vos capacités et compétences. Les séances de formation sont ainsi animées par un spécialiste métier, possédant à minima un diplôme de niveau V Européen. 225h comprenant : - Test de positionnement - Cours sur la plateforme dédiée - Accompagnement formateur en visioconférence et en individuel - Exercices en ligne - Évaluations pour chaque bloc - Correction des exercices et évaluations avec le formateur dédié Participation de 150€ pour le passage du titre professionnel La durée pourra varier en fonction des prérequis ou des connaissances initiales qui seront évalués pendant le test de positionnement.
Objectifs de la formation
- - Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines :
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
- - Contribuer au développement des ressources humaines :
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Profil des bénéficiaires
- Salariés
- Entreprises
- Indépendants
- Demandeurs d'emploi
- Niveau BAC ou expérience professionnelle
- Passage d'un test de capacité d'apprentissage
Contenu de la formation
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Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Courriers, mails et notes de service (forme et contenu)
- Rapport, note synthèse et compte-rendu (analyse de l'existant et préconisations, commentaires…)
- Word, Excel, Powerpoint
- Outils collaboratifs
- L'entreprise : Théorie des organisation
- Gestion, organisation et planification
- Droit du travail : Conventions, accords, instances
- L'affichage obligatoire et les documents d'entrée d'un salarié (déclaration, registre, règlement…)
- Obligations légales : Embauche des salariés, contrats, période d'essai
- Médecine du travail
- Politique de rémunération, Temps de travail
- Bulletin de paie, spécificités, Variables de paie, Charges et déclarations sociales
- Rupture contrat de travail
- Ciel paie, budget prévisionnel masse salariale
-
Contribuer au développement des ressources humaines
- Recrutement : Processus, outils
- L'entretien de recrutement et tests
- Gestion des emplois et des parcours professionnels en entreprise (GEPP) : démarches et outils
- Ingénierie de la formation : Dispositifs et financements, Plan de développement des compétences
- Management : Le rôle et la place du manager, les objectifs, les entretiens, la prise de décision
- Communication orale : Etude des comportements, gestion du stress, animer une réunion
- Réponse à appels d'offres
NEXT FORMA est spécialisé en cours individuels à distance. Votre parcours de formation sera personnalisé, à la fois en fonction de votre niveau, de vos besoins et de vos attentes professionnelles. Un parcours 100% flexible qui évolue avec vous. Notre approche pédagogique permet un apprentissage efficace, et ludique. Notre méthode comprend : • Des cours particuliers personnalisés en visioconférence. • Des plateformes de E-learning suivant les programmes tutorés par votre formateur. Notre équipe pédagogique vous accompagne tout au long de votre formation, et une conseillère pédagogique dédiée vous assiste tout au long de votre apprentissage en prenant contact régulièrement avec vous pour suivre votre avancement. Par ailleurs, notre service administratif vous conseille pour la mise en place et le suivi de vos dossiers de formations. Chaque stagiaire bénéfice d'un "espace personnel " comprenant : Le règlement intérieur Le protocole individuel de formation Les feuilles de présence Le pourcentage de l'avancement de votre formation Vous bénéficiez aussi d'un "espace apprenant " comprenant : Votre programme de base personnalisable Votre audit de préformation Vos évaluations de satisfaction Pour votre première connexion, une tutrice vous accompagne et vous guidera pour la prise en main de tous les outils que nous mettons à votre disposition. Votre service administratif : Ouvert du lundi au jeudi de 9h00 à 18h00 et le vendredi de 9h00 à 16h00. • Par téléphone : 09.72.31.90.58 • Par mail : administratif@next-forma.fr Votre service pédagogique : Ouvert du lundi au jeudi de 9h00 à 17h00 et le vendredi de 9h00 à 16h00. • Par téléphone : 09.72.31.90.58 • Par mail : assistante@next-forma.fr Votre référent handicap : Jennyfer HALIFAX • Par téléphone : 09.72.31.90.58 • Par mail : contact@next-forma.fr Bonne formation chez Next Forma !
- Evaluation de pré formation
- Evaluations en cours de formation , livret d'évaluation pour le Jury
- Passage du titre (participation aux frais)
- Plateforme en illimité pendant 12 mois
- Tutorat avec un formateur
Modalités de certification
- Passage du TP Assistant ressources humaines
- Les compétences des candidats (VAE ou issus de la formation) sont évaluées par un jury au vu : a) D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s) b) d’un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat c) des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation d) d'un entretien avec le jury
- Titre professionnel Assistant ressources Humaines - RNCP 35030 - Date d'échéance de l'enregistrement 05-11-2025
Lieu
Délai d'accès
Accessibilité
Prochaines dates
- BARRY Mariama -TP Assistante ressources humaines - du 17/... - 17/09/2024 au 01/09/2025 - distance